Pampasan Cara Pengiraan Gaji Pekerja Yang Berhenti

Ia bolehlah diberikan pada bila bila masa dan hari di mana notis itu diberikan hendaklah dimasukkan dalam tempoh notis tersebut.

Pampasan cara pengiraan gaji pekerja yang berhenti. Ada 60 hari sahaja untuk buat laporan di jabatan perhubungan perusahaan malaysia jika anda dibuang kerja. Apabila ramai yang diberhentikan kerja pampasan dibayar haruslah setimpal dengan tempoh masa mereka berkhidmat. Anda tidak perlu mengemukakan apa apa bentuk borang khas kepada kwsp atau perkeso berkenaan pekerja yang berhenti kerja. Ramai yang tidak tahu.

Inilah sebuah perkongsian daripada salah seorang pembaca kami encik auzan sazali. Pampasan atas kehilangan pekerjaan. Seperti yang disebut dalam prinsip asas tadi. Oleh itu pampasan kewangan yang diperintah oleh mahkamah untuk pekerja harus dianalisa untuk memastikan layanan cukai atas penerima.

Habis masa 60 hari tamat sudah peluang untuk kes dirujuk ke mahkamah perusahaan. Apabila mengisi borang perkeso bulanan borang 8a bahagian tarikh mula berhenti kerja hendaklah diisi dengan tarikh tamat kerja dan bahagian status hendaklah diisi dengan x untuk pekerja yang berhenti. Notis penamatan kontrak ini hendaklah diberikan secara bertulis seksyen 12 4 akta kerja 1955. Untuk tujuan pemotongan gaji kiraan ini tidak salah dibawah akta kerja 1955 kerana ia tidak merugikan pekerja.

Secara amnya pekerja tersebut layak menuntut faedah faedah statutori seperti gaji ganti notis faedah penamatan kerja bayaran baki cuti tahunan dan baki gaji sekiranya ada. Jumlah yang dipotong adalah lebih kecil dari yang tetapkan oleh akta maka gaji yang dinikmati adalah lebih besar. Yang boleh diputuskan oleh mahkamah adalah pengembalian kedudukan jawatan dan atau pampasan kewangan untuk pekerja yang tersalah dibuang kerja. Perundangn berkaitan faedah penamatan adalah di dalam peraturan kerja penamatan kerja dan faedah faedah rentikerja sentara 1980 di mana majikan hendaklah membayar faedah penamatan mengikut perundangan yang tertulis kepada pekerja yang telah bekerja untuk sekurang kurangnya setahun apabila kontrak ditamatkan atau apabila pekerja telah dibuang kerja.

Langkah langkah di butiran 3 7 3 8 dan 3 9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka. Pampasan atau faedah penamatan boleh dituntut sekiranya pekerja yang diberhentikan dilindungi dibawah akta kerja 1955 atau perjanjian bersama collective agreement. Bila dah salah kira gaji pekerja syarikat anda sendiri yang rugi dan kalau jabatan buruh semak jika anda tidak bayar gaji yang sepatutnya pekerja terima bersedialah membayar cukai kecuaian yang anda buat sendiri. Ada majikan salah dalam pengiraan gaji pekerja mereka hanya ambil gaji kasar bulanan pekerja dan carum tanpa ambil tahu sop kira gaji yang betul untuk pekerja mereka.

Pengurangan gaji pekerja pay cut yang dibuat secara adil di semua peringkat dan dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.